日期： 2025 年 1 月 16 日 | 圣阿加塔·博洛涅塞
这是对公司致力于员工福祉、包容性和成长的认可
圣亚加塔·波洛涅塞，2025 年 1 月 16 日——兰博基尼汽车公司连续第十二年荣获“意大利杰出雇主”称号，这证明了该公司对卓越工作场所和员工福祉的持续承诺。这一认可凸显了公司将创新、包容性和中长期转型计划的可持续性相结合的愿景。从参与度和内部沟通到技能发展战略，兰博基尼汽车公司继续以其全面的人才管理实践脱颖而出。
杰出雇主认证颁发给符合人力资源最佳实践调查高标准的公司。该评估涵盖人力资源的六个宏观领域，深入分析 20 个主题及其各自的最佳实践，包括人才战略、工作环境、人才招聘、学习、多样性、公平与包容以及福祉。
“我们的成功源于对员工的深切尊重以及他们对所选组织的合理期望。投资于员工的福祉、职业发展以及创造一个包容且激励人心的环境是应对未来挑战的基础，”兰博基尼汽车公司首席人才、文化和组织官 Umberto Tossini 表示。“被评为最佳雇主是对我们决策的认可，并激励我们继续沿着这条道路前进。”
2024 年是兰博基尼汽车公司的关键一年，这一年不仅推出了新产品，取得了出色的销售业绩，还实现了多项重大创新。这些发展体现了兰博基尼将技术创新与众多社会创新举措相结合的传统，旨在创造一个日益包容的工作环境。
兰博基尼 Feelosophy 健康计划于 2021 年启动，以身体、精神和目标三大支柱为基础，始终是公司以人为本文化的核心。该计划通过健身、冥想和预防性医疗保健、心理支持和企业社会责任活动等有针对性的举措来促进 360 度健康。
专门的培训计划“Universi da esplorare”以及取得 IDEM 和 UNI/PdR 125:2022 性别平等认证体现了对多样性、公平性和包容性的承诺。这些努力得到了反对工作场所歧视的政策和包容性语言运动的支持，旨在提高人们对语言反映社会、挑战刻板印象和偏见的力量的认识。
此外，管理教练和关怀计划强调了领导者在营造健康、激励人心的工作环境中所发挥的关键作用。这种支持对于将公司价值观付诸实践、提高能力和责任感至关重要。Feelosophy 计划将在 2025 年得到进一步加强，员工的反馈将积极塑造持续改进的机会。
另一个里程碑是今年早些时候推出的新集体劳动协议，该协议通过重新安排工作时间，显著改善了工作与生活的平衡。其中包括灵活的工作时间安排，例如在生产区域交替进行四天和五天工作制，以及对远程工作提供更多支持，办公室员工每月最多可工作 12 天。
该协议还推出了支持父母的措施，例如增加育儿假的经济福利，为单亲父母或照顾残疾儿童的父母提供高达 100% 的工资。
Umberto Tossini 补充道：“人口结构的变化、知识型社会意识的提高以及失业率低地区的创业动力，都要求我们重新思考管理技术和流程。只有创新和大胆的选择才能保持和提高工作质量以及公司在全球范围内的竞争力。众所周知，任何企业的成功都取决于员工的积极性和幸福感。 ”
在过去两年中，公司迎来了近 1,000 名新员工，仅 2024 年就有 600 多名新员工加入，这一结果也得益于有利的外部环境。这些新员工增强了团队实力，支持了公司的发展，促进了积极的文化交流，丰富了组织。新的结构化入职培训计划与公司的价值观相一致，使新团队成员能够快速融入，鼓励分享不同的经验和观点。此外，员工流动率的大幅下降反映了这些政策的成功以及员工的强烈归属感。
兰博基尼汽车公司不仅凭借其车辆的非凡性能，还因其对人类成长和福祉的关注而继续成为标杆. 公司对卓越的承诺渗透到其运营的每一个方面, 继续使该品牌脱颖而出，成功应对未来挑战，同时保持其独特的吸引力.
